Из 80500 зарегистрированных компаний активно занимается набором примерно 11-13 тысяч, то есть 13-16 процентов.

Я могу сказать, что даже в нынешнее тяжелое время у нас публикуется от 40000 до 50000 вакансий в месяц. Компании самые разные, но по всей статистике лучше всего чувствуют себя компании, работающие в фармацевтике и медицине, FMCG (Fast Moving Consumer Goods - товары широкого потребления, примечание Ленты.ру), некоторых областях IT.

Кризис сильно коснулся нашей компании, хотя меньше, чем любых других представителей кадровой индустрии, потому что мы видим, что компании-работодатели очень серьезно сократили бюджеты, выделяемые на кадровые агентства. Особенно на агентства, занимающиеся подбором персонала среднего уровня. В наименьшей степени бюджеты были сокращены на подбор персонала через интернет. Наша компания страдает от кризиса, как и все представители кадровой индустрии, но страдает в наименьшей степени.

1. Общая картина по отраслям такая: по-прежнему неплохо себя чувствует отрасль медицины и фармацевтики. Россия является одним из крупнейших рынков в мире по продажам препаратов без рецепта. Поэтому для всех фарм-компаний Россия является очень привлекательным рынком сбыта, и здесь спрос не падает, вот почему фармацевтические компании чувствуют себя хорошо, продолжают набор, хотя, как и все, уже пытаются экономить.

Относительно неплохо чувствуют себя компании пищевой промышленности, юридические фирмы. Хотя, конечно, у них произошел отток клиентов, но он не катастрофический. Хуже всего, конечно, обстоят дела в строительстве, услугах, на кадровом рынке, во всем, что связано с недвижимостью - эти отрасли сильно пострадали. Специалисты по кадрам сейчас, пожалуй, одна из самых проблемных категорий, потому что соотношение резюме и вакансий именно у специалистов по кадрам наибольшее. То есть на одну вакансию приходится самое большое количество резюме.

Легче остаться на плаву будет компаниям, которые работают в сферах, занимающихся удовлетворением базовых человеческих потребностей: потребность в лекарствах, в еде. Сложно будет тем компаниям, которые работают в области "премиальных сервисов", товаров и услуг премиум-класса – кризис сильно ударит по ним за счет сокращения спроса.

Если выбирать компанию, то надо думать о том, насколько люди готовы пользоваться продуктами, услугами этой компании, даже несмотря на кризис и на сокращение расходов.

2. Да, конечно, такой шанс есть. Но лучше не заниматься пережиданием, лучше занимать активную позицию, потому что переждать кризис практически невозможно - все говорят, что он будет очень длительным. Поэтому без активной позиции можно и правда умереть от голода.

Я думаю, что это утверждение неверно, потому что доллар 2003 года сам по себе стоил значительно дороже, чем доллар сейчас, поэтому, скорее всего, даже в долларовом эквиваленте, зарплаты сохранятся на более высоком уровне.

Это целый комплекс вопросов. Сейчас ситуация на рынке труда такова, что, если раньше на одну вакансию приходило 14 откликов (в среднем, по нашему сайту), то сейчас, в среднем, на одну вакансию стало приходить 330 откликов. То есть количество откликов и, соответственно, конкуренция среди ищущих работу увеличились почти в 20 раз.

Это означает, что работодатель размещает вакансии и получает шквал откликов, начиная с первой секунды, как эта вакансия висит в интернете. И, зачастую, работодатель просто физически не в состоянии просмотреть все резюме, которые ему приходят, и из-за этого у соискателя складывается впечатление, что что-то не так с системой, что-то не так с работодателями. Но на самом деле - все так, просто у работодателей очень-очень-очень много откликов, которые они физически не в состоянии просмотреть. Они могут просмотреть 5-10-20, но не 300, тем более, что на некоторые вакансии приходят тысячи откликов, естественно, большая часть резюме остается не просмотренными.

Еще раз повторю - это происходит не потому, что есть какие-то технические сбои - это проблема конкуренции среди соискателей.

1. На рынке образовательных услуг кризис отразится хорошо, потому что многие, у кого есть возможность, кто так или иначе потерял работу или сам решил уйти, пойдут получать образование, повышать свою квалификацию. Поэтому я думаю, что с образовательными учреждениями все будет более-менее хорошо, и вряд ли они будут снижать стоимость обучения.

2. Судя по нашей статистике, наиболее востребованными профессиями и специальностями являются те, которые связаны с продажами. И в условиях дефицита средств, ресурсов и общей экономии, конечно же, компании не набирают людей, кроме как тех, которые могут принести деньги в компанию прямо сейчас.

Это означает, что наиболее распространенные вакансии – это те, которые связаны с продажами – продавцы-консультанты, продавцы, менеджеры по работе с клиентами, то есть все, кто могут приводить клиентов и приносить деньги в компании, по-прежнему востребованы. Самое большее число вакансий связано именно с продажами. Так же есть вакансии, связанные с непосредственным обеспечением функционирования компаний – это системные администраторы, бухгалтеры, административный персонал (сейчас он довольно сильно сокращен, тем не менее, обеспечивать базовые потребности офиса нужно. И поэтому компании, хотя и сокращают излишние расходы, сохраняют одного-двух офис-менеджеров. И если возникают такие вакансии, то они, конечно же, ищут людей). Иными словами, все те люди, от которых непосредственно зависит функционирование бизнеса, по-прежнему в цене.

3. Я думаю, что если это сборочные производства иностранных компаний, то перспективы более-менее нормальные, хотя сейчас они, как и все, в сложном положении. Но как только начнет восстанавливаться спрос, то у них, конечно, будет больше преимуществ, чем у отечественных производителей.

У IT-индустрии, я думаю, перспектива просто хорошая. IT-индустрии тяжело сейчас, как и всем, но накапливается "отложенный спрос", который в какой-то момент даст очень резкий толчок данной области.

1. Да, это действительно так.

2. Наша статистика показывает, что услуга достаточно эффективна. У нас есть два основных типа услуг для соискателей – это "яркое резюме", то есть выделение резюме в результатах поиска. Статистика показывает, что число просмотров такого резюме возрастает в среднем на 40 процентов, если быть точным – на 39 процентов.

Число просмотров резюме, которое было отправлено в компанию с помощью сервиса "Хочу у вас работать", возрастает приблизительно на четверть, поэтому есть смысл это делать.

Я думаю, что ближайшие год-полтора они не будут востребованы вообще. Года через два - тем более через три - есть надежда (как я уже говорил про IT-индустрию), что "отложенный спрос" даст резкий толчок развитию и внедрению ERP-системы и развитию IT-индустрии в целом. Конечно, сейчас компании, заморозили проекты, связанные с IT-инфраструктурами, но рано или поздно они их разморозят.

Это заблуждение, мы не кадровое агентство, мы инфраструктура рынка труда. Мы оказываем сервис и кадровым агентствам, и работодателям, и тем, кто ищет работу. Мы не оказываем услуг по подбору персонала, мы оказываем только информационные услуги, то есть даем работодателю возможность размещать вакансии, искать в базе данных. Но мы не приводим к нему кандидата за руку, не проводим интервью, и вообще, лично с кандидатами не общаемся, кроме как посредством службы тех-поддержки.

Это вакансии, зачастую, не липовые. Действительно, соискатели жалуются, что посылают резюме, а их даже не смотрят. Как я уже говорил, это связано с очень большим количеством откликов, и работодатель просто физически не в состоянии их просмотреть. Вакансии эти вполне нормальные.

Целый комплекс вопросов про студентов и людей с малым опытом работы. Сейчас это наиболее проблемная категория людей, которые ищут работу. Потому что работодатели практически перестали брать людей без опыта, за очень редкими исключением - в крупных западных компаниях продолжают брать молодых людей на стажировки. И если вам выпадет удача попасть на такую стажировку, то нужно ловить удачу за хвост и всеми четырьмя лапами и зубами держаться за эту возможность, за это место. Так как молодые люди, которые заканчивают вузы в этом году, массово не найдут работу по специальности и будут вынуждены либо идти доучиваться, либо каким-то образом подрабатывать. Работодатели сейчас стали очень требовательны к тому, насколько кандидаты, которые приходят на те редкие вакансии, которые появляются, соответствуют всем-всем-всем требованиям и плюс нужно что-то еще. То есть кандидат, чтобы его взяли на работу, должен быть супер-профессиональный и экстра-компетентный, поэтому здесь шансы людей без опыта очень не велики.

Но с моей точки зрения, не стоит отчаиваться, потому что сейчас молодым людям нужно думать не о том, как найти работу, а о том, как самим создавать рабочие места. Сейчас как раз время для того, чтобы не надеяться на работодателей, на каких-то "дядь", которые возьмут на работу и будут платить зарплату. Молодым нужно, пока есть силы, энергия, возможности самим открывать собственный бизнес, кормить себя, свои семьи и создавать рабочие места для окружающих.

Да, я абсолютно с этим согласен, "перегрев" зарплат у нас был огромный. С самых высоких трибун говорилось о том, что рост зарплаты у нас опережает рост производительности труда. Рано или поздно этот пузырь должен был лопнуть, и, конечно, сейчас зарплаты возвращаются к адекватному уровню.

Я не вижу здесь никакой нечистоплотности. Это противоречие между трудом и капиталом, о котором еще Маркс писал: капитал всегда обкрадывает труд, это неизбежность, это сущность капитализма. Альтернативой этому является социализм, в котором мы уже были и, скорее всего, обратно не хотим.

Поэтому это нормальная ситуация: работодатели, даже если их бизнес идет хорошо, но есть возможность сэкономить, обычно это делают. Это не нечистоплотность, это нормальное функционирование бизнеса – я не вижу в этом большой проблемы. Если сотрудники с этим не согласны и видят в этом нечистоплотность – у них есть возможность бороться за свои права, создавать официальные, неофициальные профсоюзы, проводить забастовки. Это повод трудящимся бороться за свои права. Работодатель, в свою очередь, пытается сэкономить, это естественно, это его работа, в этом состоит сущность системы, в которой мы живем.

Мы, со своей стороны, придерживаемся политики жесткого нейтралитета в отношениях между работодателями и соискателями, потому что у нас нет возможности разбираться во взаимных обвинениях работодателей и сотрудников, кто прав, кто виноват. Мы знаем истории, когда уволенные обиженные сотрудники начинали волну черного пиара против работодателей, которые являлись вполне заслуженными и уважаемыми компаниями. Мы знаем, как компании, бывает, плохо обращаются со своими сотрудниками, и проверить это тоже фактически невозможно, хотя есть свидетельства об этом.

Поэтому мы всегда придерживаемся очень жесткого нейтралитета - как только мы начнем вникать во все эти дрязги, тем более предоставлять площадку для взаимных обвинений работодателей и сотрудников, то на нас обидятся обе стороны, это неизбежно. Поэтому мы такой возможности не давали и не планируем давать, мы считаем, что если кто-то чем-то не доволен – есть суд, есть официальные органы, можно туда жаловаться.

Я считаю, что в вашем случае нужно либо выбрать самый последний вариант – отложить амбиции и заниматься собственной капитализацией (мне кажется, если вы планируете работать по найму, то это самый лучший на данный момент выбор). Либо, в противном случае, подумать об открытии собственного дела, тем более, что у вас есть опыт предпринимательства и вам 25 лет - это прекрасный базис для этого.

Я думаю, что вы сами, Нина, не являетесь квалифицированным сотрудником, поскольку не очень хорошо умеете писать по-русски, поэтому, скорее всего, этот вопрос носит чисто теоретический характер. Вообще, я думаю, что кризис никем не инспирирован, он произошел сам собой.

На рынке труда в сфере недвижимости ситуация очень-очень плачевная. Если у вас есть возможность выжидать, то попробуйте это сделать. Но я бы лучше постарался приобрести какую-то дополнительную квалификацию, расширить область своей компетенции для того, чтобы поискать работу в другой области, потому что в сфере недвижимости в ближайшее время (год-два) я не вижу большого количества карьерных возможностей для юриста.

Как раз у бухгалтеров ситуация лучше, потому что бухгалтеры нужны всегда и везде, без них фирма существовать не может. Я бы постарался найти работу даже за самые минимальные деньги, просто для того, чтобы набрать опыт. Я думаю, что для молодых людей это вообще самая правильная стратегия.

А самая-самая правильная (как я уже говорил) - это открыть собственный бизнес. Про деньги сейчас думать не стоит, нужно думать о том, чтобы не потерять багаж знаний, полученный при обучении. Чтобы не дисквалифицироваться, необходимо найти место или стажировку за минимальные деньги, просто чтобы получить опыт.

Профсоюзы – вещь очень хорошая, я очень положительно к ним отношусь. Но, к сожалению, ни один профсоюз не может заставить работодателя платить людям зарплату. Если у работодателя нет денег, если ему не платят клиенты, продукция не находит спрос, то работодатель деньги не печатает, соответственно, профсоюз не может их из него выжать. Хотя, конечно, бывают ситуации, когда у работодателя есть какие-то "заначки", и наличие профсоюза может способствовать тому, что расчет с увольняемыми сотрудниками может быть проведен более справедливо. В целом, я считаю, что профсоюз – это очень положительное явление. Другое дело, что в нашей стране мы зачастую видим, что существование независимых профсоюзов, по-настоящему оказывающих давление на работодателей, заканчивается часто очень плачевно, когда лидеры профсоюзов начинают подвергаться давлению, угрозам увольнения, вплоть до откровенной уголовщины.

Я думаю, что ее не нужно искать, я считаю, что рабочие места нужно создавать самим.

Я думаю, что лучше искать работу и в июне, и в сентябре, потому что найти ее сейчас довольно сложно, а будет, возможно, еще сложнее.

1. Точно не риелтор, потому что профессия риелтор сейчас, я думаю, вообще будет умирать, поскольку развивается интернет, множество сделок совершается без участия риелторов. Тем более, когда люди начинают экономить и считать каждую копейку. Гонорар риелтора становится серьезной вещью, и люди будут пытаться экономить - найти предложение через интернет, сделать все по максимуму самостоятельно. Риелтор – точно не профессия будущего. Журналисты – тоже не профессия будущего, это как раз вторая древнейшая профессия, как известно. Маркетолог, дизайнер – нельзя сказать, что это профессии будущего, это вполне обычные профессии настоящего времени.

2. У нас действительно был очень перекошенный рынок труда, зарплаты в некоторых областях, профессиях, были существенно больше даже американских. Иногда за счет перегретости рынка, за счет административных ограничений. Часто компании были бы рады нанять специалистов из Восточной Европы, где они дешевле, но административные препоны этому препятствуют, поэтому компании вынуждены переплачивать за аналогичных специалистов-россиян. Сейчас ситуация меняется, поэтому зарплаты в России падают быстрее, чем в Европе.

Наша система дает возможность откликаться на вакансии любым людям, независимо от их образования и профессионального опыта. Есть вакансия – вы пишете свое резюме, пишите его как можно подробнее, информативнее. Откликайтесь на вакансии – никаких ограничений нет. Будет ли ваш отклик отфильтровываться или нет, зависит от того, как вы его подготовите и напишите, и, конечно, от потребностей работодателя.

Компании, которые занимались спонсорскими проектами по отношению к сфере искусства, сейчас, конечно, все это сворачивают. Такой факт есть. Многие компании, работающие в сфере искусства и развлечений, тоже сильно страдают. Поэтому, конечно, перспективность работы в сфере искусства (конкретно в организации выставок) сомнительна. Я думаю, что в ближайшие несколько лет потребность в этих людях будет невысокая.

Вообще, к иностранным дипломам относятся достаточно хорошо. Другое дело, что сейчас мало позиций, на которые могут претендовать люди с европейскими дипломами. А в целом, конечно, я считаю, что это большое преимущество. Традиционно отечественные работодатели с уважением и приоритетом относятся и к обладателям иностранных дипломов, и к людям с опытом работы за рубежом.

У нас не работают рекрутеры, мы не занимаемся подбором персонала, поэтому ответить на этот вопрос не могу.

На самом деле, сейчас у инвалидов появится больше возможностей искать работу, поскольку многие компании вынуждены экономить и отдавать часть работы удаленным сотрудникам, надомным сотрудникам, работающим не в штате, а по контракту. Поэтому, я думаю, что у инвалидов, как раз становится больше возможностей находить работу.

К сожалению, нет специального ресурса в интернете по поиску работы для инвалидов, вернее они есть, но они очень малоизвестные, поэтому просто ищите надомную работу. Она будет появляться.

Работодатель всегда приветствовал, если студенты во время обучения работали даже в Макдоналдсе или в каком-то другом месте. Нет понятия "непрестижный опыт", если человек учился, понятно, что он должен был подрабатывать.

В данный момент – нереально. Когда будет реально, я даже не знаю.

Как я говорил, это проблема избытка откликов на вакансии.

Я думаю, если журналистика – ваше призвание и вы не можете не быть журналистом, то вы рано или поздно найдете себе работу. Если для вас журналистика – только одна из возможностей, то лучше не идите в журналисты, точно так же, как и в писатели. Потому что в журналисты и писатели (также как и в другие творческие профессии) должны идти люди, которые не могут этого не делать, для которых это - жизнь. Если вы думаете пойти работать менеджером по продажам или журналистом – идите лучше менеджером по продажам.

Хороший вопрос. Действительно, сейчас все работодатели жалуются на то, что парадоксальным образом закрывать вакансии стало не проще, а тяжелее, потому что на опубликованную вакансию приходит шквал откликов, из которых очень сложно выбрать подходящих кандидатов.

Очень много кандидатов просто занимаются откровенным спамом, то есть откликаются на все вакансии подряд. При этом стоит понимать, что это отнюдь не увеличивает их шансы на то, что их возьмут на работу. И работодателю часто стало объективно сложнее найти подходящего кандидата.

При этом не секрет, что среди работодателей существует твердое убеждение, с которым я согласен лишь отчасти (я подчеркну, что это убеждение работодателей, а не мое), что среди уволенных нет хороших сотрудников, что увольняют в первую очередь балласт, а всех ценных сотрудников компания любой ценой старается сохранить.

С моей точки зрения – это лишь отчасти верное утверждение. Часто сокращают людей просто потому, что закрываются те или иные направления, проекты, целые компании. И то, что человек был сокращен, не свидетельствует о том, что он был плохой специалист.

Но, тем не менее, такое мнение распространено. Конечно же, работодатели, особенно сейчас, стали очень-очень требовательны. Здесь, конечно, есть эффект маятника, качнувшегося в обратную сторону - все последние годы работодатели стонали от того, что кандидатов мало, профессионалов нет, зарплаты очень высоки, хороших людей не найти. Поэтому теперь они отчасти отыгрываются. Сейчас даже поступает множество сигналов о том, что работодатели начинают вести себя откровенно по-хамски по отношению к кандидатам. Такое явление есть. Я думаю, что психологически это объясняется тем, что за годы этого "диктата кандидатов" люди, которые занимаются подбором персонала, начинают отыгрываться, и это не всегда принимает достаточно вежливые и человеческие формы. Это не только в телекоммуникационном бизнесе, это общая тенденция на рынке - действительно, хороших людей, как ни странно, стало найти сложнее.

1. Еще раз повторю: либо повышать квалификацию, либо открыть собственное дело.

2. В Москве стало меньше вакансий, это правда, и на этом фоне региональных вакансий стало больше. С другой стороны, есть эффект от того, что мы активно развиваем региональную сеть, поэтому и вакансий в регионах стало больше.

Конкурентов много, мы, конечно, не одни на рынке, в интернете не бывает монополий. Есть прекрасные сайты, не буду их перечислять. Зайдите в любой каталог, я абсолютно уверен, что первые 10 позиций — это очень хорошие и достойные ресурсы.

Для карьерного роста в крупной международной компании (хотя и то и другое хорошо), я бы выбрал МВА.

Если вы идете в консалтинговую фирму, то часто в консалтинговых компаниях предпочитают брать кандидатов экономических наук - это люди более академического склада. А для таких больших корпораций, как, например, Procter&Gamble, Coca-Cola, конечно, МВА лучше.

Я думаю, что не стоит этого делать, потому что работодатели дико недовольны, когда им обрывают телефон соискатели, это ужасно сейчас всех бесит.

Да, естественно, мы много занимались инвестированием в обучение сотрудников. Сейчас, конечно, мы сократили все эти расходы.

Но по мере возможностей стараемся выкроить средства для того, чтобы очень точечно людей учить.

Прежде всего, мы сосредоточены на внутреннем обучении, то есть на передаче знаний от более опытных к менее опытным сотрудникам.

Я думаю, что здесь нет единого ответа на вопрос. Это зависит от темперамента и от жизненных приоритетов конкретного человека – для кого-то важно родить и потом искать работу, кто-то не мыслит себя без профессионального развития. Поэтому этот вопрос нужно задать самому себе, что для вас важнее - на первом месте дети и семья или карьера и профессиональный рост. Если вы заглянете глубоко внутрь себя, то получите ответ глубин своего "я" - он и будет правильным.

Фриланс сейчас получил очень большое развитие, тут я порекомендую сайт наших коллег free-lance.ru – это крупнейшая в России биржа фрилансерских проектов, работы. Сейчас очень многие компании, поувольняв сотрудников и поняв, что работу, тем не менее, кто-то должен делать, обращаются к фрилансерам. Потому что это зачастую дешевле и проще. Не нужно, брать сотрудников в штат, и можно делать это удаленно. Сейчас фриланс переживает бурный расцвет. Я думаю, что это тоже хорошая альтернатива работе по найму.

Сейчас существует довольно много фирм, которые предлагают кадровый консалтинг. Я думаю, если вы наберете в любом поисковике "карьерное консультирование", то получите массу информации на эту тему. Сейчас многие тренинговые компании и кадровые агентства занимаются кадровым консалтингом. Пожалуйста, можете к ним обращаться. К сожалению, конкретных рекомендаций я дать не могу.

Я бы сейчас не устраивал никакой "шокотерапии". Лучше подождать, если вас не увольняют и у вас все хорошо на работе. Подождите и посмотрите, как будет развиваться ситуация.

Логистика и маркетинг сейчас достаточно серьезно попали под удар, потому что и товарооборот сокращается, и расходы на рекламу и маркетинг сокращаются. В этих областях достаточно тяжело будет найти работу.

С другой стороны, естественно, и та и другая сфера никогда не исчезнут полностью. Если вы хороший профессионал, то вы сможете найти себе работу. Если вы молодой человек без опыта, но верите в то, что эти два направления – это ваша жизнь, это вам интересно, то ищите какие-то стажировки, вакансии с минимальной оплатой, но с возможностью получения хорошего опыта.

Я думаю, что IT-администраторы в Москве имеют сейчас неплохие шансы найти работу. Возможно даже, это будут примерно сравнимые деньги, хотя в рублях, конечно. Поэтому поищите вакансии, не спешите уходить с работы, походите на интервью, посмотрите, что вам предлагают.

Я не думаю, что это системный сбой в модели капитализма, хоронить его рано. Тут я склонен согласиться с Уорреном Баффетом, который сказал, что нынешняя экономическая система западных стран – это лучшее из того, что придумало человечество сегодня.

Конечно, кризис имеет место, но это естественный процесс развития, и вряд ли существует реальная альтернатива, сравнимая по эффективности.

Я не согласен с тем, что специалисты с западным МВА не подходят российским компаниям. Я не верю в то, что российская действительность, как пишет уважаемый Тарас, чем-то отличается от любой другой действительности.

Да, очень часто говорят, что есть российские особенности бизнеса, но я не вижу, в чем заключаются эти особенности за исключением большей коррупционности. Но для того, чтобы давать взятки и откаты чиновникам, большего ума не нужно. А для того, чтобы грамотно руководить компаниями и предприятиями, действительно, нужен ум и образование.

Западный МВА сам по себе не является знаком качества управленца, он лишь говорит о том, что этот человек, с некоторой вероятностью, окажется хорошим управленцем. Эта вероятность больше, нежели просто взять человека без МВА и поставить его руководителем.

Человек с МВА – это некая возможность для работодателя. Это совершенно не гарантия того, что носитель степени МВА автоматически окажется очень хорошим управленцем. Конечно, это не так, но, как правило, люди с западным МВА являются квалифицированными, хорошими специалистами, которые дают очень мощный толчок к развитию предприятия и компании, в которой они работают. Поэтому я бы не говорил так пренебрежительно о западных дипломах МВА.

Конечно, нет. Мы такой ответственности не несем. Каков процент "левых" работодателей я не знаю, мы не имеем возможности отслеживать, но мы проверяем все компании при регистрации, чтобы их телефоны были настоящими, чтобы они сообщали хотя бы минимум информации о том, чем они занимаются. Также мы жестко не пропускаем MLM-компании (Multi Level Marketing - многоуровневый маркетинг, примечание Ленты.ру).

Усердие, трудолюбие, профессионализм помогут не потерять работу.

Как я уже говорил, мы не имеем возможности проверять вакансии на "правдивость". Но каждая из публикуемых на сайте hh.ru вакансий проходит ручную проверку на предмет информативности и соответствия формальным требованиям к описанию. Наша задача – сделать так, чтобы соискатель мог максимально много узнать о вакансии и компании до того, как решит на нее откликнуться. Точно так же и от соискателей мы требуем, чтобы они составляли информативные резюме, чтобы работодатель мог понять, что это за человек до того, как напишет или позвонит ему. Это вопрос экономии времени и эффективности работы тех, кто подбирает сотрудников и тех, кто ищет вакансии.

Количество вакансий кадровых агентств сейчас достаточно сильно сократилось. То есть если раньше у нас было около 40 процентов вакансий от кадровых агентств, то сейчас их порядка 12 процентов. Работодатели стали гораздо больше размещать вакансий напрямую в интернете, чем отдавать в агентство.

Тем не менее, агентства я бы не стал сбрасывать со счетов, потому что они оказывают зачастую очень полезные услуги для работодателей: проверяют рекомендации кандидатов, проводят их первичный отбор. Часто в компаниях на это просто нет ресурсов. Поэтому все агентства я бы не ругал, хотя, конечно, в последнее время было очень много случайных людей в этом бизнесе. Я думаю, что из-за кризиса они все уйдут и рынок расчистится. Останутся только действительно профессиональные и хорошие агентства. В общем, мы это уже наблюдаем.

Я думаю, что это не очень эффективная стратегия. Лучше искать компании, которые соответствуют вашему профессиональному профилю и целевым образом обращаться туда. Если вы будете ходить по улицам и обращаться во все фирмы подряд – вы просто потеряете очень много времени.