В рамках деловой программы Петербургского международного экономического форума состоится сессия «Гендерное равенство в корпоративном управлении. Влияние женщин на устойчивое развитие и рост прибыли». Сессия включена в тематический трек «Объединяя усилия во имя развития».
К участию в сессии приглашены: управляющий партнер по странам СНГ, заместитель руководителя по работе с клиентами по странам Центральной, Восточной, Юго-Восточной Европы и Центральной Азии компании EY Александр Ивлев, генеральный секретарь Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ) Хельга Шмид, генеральный директор АО «Национальная Медиа Группа» Светлана Баланова, исполнительный вице-президент по нефтесервисам Baker Hughes Company Мария Боррас, главный исполнительный директор, председатель, член правления X5 Retail Group N.V. Игорь Шехтерман. Модератор сессии — писатель Александр Цыпкин.
В 2020 году впервые не осталось ни одной компании из индекса FTSE 350 с полностью мужским советом директоров. Кризис и пандемия предъявляют все более строгие требования к вопросам равенства и устойчивого развития. Вопросы адаптации бизнеса к новой реальности во многом включают в себя инновации и новые способы мышления и ведения операционной деятельности.
«Равноправное гендерное присутствие в управленческом составе позволяет повысить эффективность работы всей организации. Успешность бизнеса во многом определяется способностью к поиску инновационных и креативных решений, использованием нестандартных подходов к конфликтным и кризисным ситуациям. Разнообразный состав среди руководителей является мощным конкурентным преимуществом компании», — отметил Александр Ивлев.
Глобальная современная корпоративная практика говорит о том, что наличие женщин в советах директоров добавляет легитимности компании. Согласно индексу женского предпринимательства (Index of Women Entrepreneurs) Mastercard, 31,9 процента владельцев бизнеса в России — женщины, по этому показателю страна занимает 6-е место в мире.
Эксперты обсудят, возможно ли эффективно решить задачу гендерного равенства законодательными мерами, действительно ли наличие женщин в руководстве может помочь улучшить показатели бизнеса, а также роль конкурсов и ассоциаций в вопросе решения гендерного равенства в руководстве компаний.
